Myjobonline est disponible pour toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur fonctionnement. Faire appel à un intérimaire est parfois plus sécurisant et permet de pouvoir « tester » le candidat avant de vous engager avec lui. Avec cette solution, vous ne prenez aucun risque, Myjobonline embauche l’intérimaire à votre place, pour la durée que vous désirez.

Avec Myjobonline, notre gestion de contrat est optimisée pour répondre au plus vite à vos demandes et vous apporter pleinement satisfaction !

Les grandes étapes de notre collaboration sont les suivantes :

1. Sélection du candidats par vos soins.
2. Envoi des documents demandés.
3. Envoi de la déclaration unique d’embauche (DUE).
4. Établissement du contrat tripartite par notre équipe.
5. Envoi des relevés d’heures de l’intérimaires par vos soins. 
6. Établissement de la facture par notre équipe.
7. Établissement de la fiche de paie, de l’attestation de salaire et du certificat de travail par notre équipe.
8. Facturation par notre équipe.
9. Renouvellement ou rupture du contrat selon l’analyse de vos besoins.
10. Enquêtes de satisfaction clients/intérimaires.

Afin de mettre en place un contrat intérimaire, vous devez nous envoyer :

1. Une fiche client complétée
2. Une fiche de poste précise, la durée de la mission, les horaires de travail, le lieu de la mission, le taux horaire brut
3. Les risques liés au poste
4. Les différents éléments des candidats (pièce d’identité, carte vitale ou de sécurité sociale, permis de conduire, diplômes, autorisations, licences, rib, visite médical, justificatif domicile (facture -3mois).

Nous nous chargeons ensuite de créer le contrat de travail et les différents documents liés à l’embauche de votre candidat.

Vous pouvez faire appel à Myjobonline pour la gestion de vos contrats en France et au Luxembourg.

La durée de la période d’essai sera relative à la durée de la mission. Cette durée est fixée par convention collective ou accord collectif. 

Contrat inférieur ou égal à un mois = 2 jours ouvrés.
Contrat entre 1 mois et 2 mois = 3 jours ouvrés.
Contrat de plus de 2 mois = 5 jours ouvrés.

Le contrat peut être rompu mais sous certaines conditions :

• Durant la période d’essai, sans motifs particulier
• Si durant sa mission, l’intérimaire reçoit une proposition d’embauche en CDI
• S’il s’agit d’un cas de force majeure. Plus d’infos, en cliquant ici (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24412)

Lorsque vous embauchez des travailleurs étrangers, assurez-vous qu’ils détiennent tous les documents nécessaires pour résider et travailler en France.

Pour les ressortissants de l’Union européenne et de l’Espace économique européen, la libre circulation des travailleurs s’applique.

Pour les ressortissants non membres de l’Union européenne, l’employeur doit vérifier l’existence d’une autorisation de travail en France. Envoyez un courrier électronique à la préfecture avec une copie des documents du travailleur au moins 2 jours ouvrables avant la date d’embauche (conformément à l’article R.5221-41 et R.5221-42 du Code du travail).

Le contrat de mission entre l’agence d’intérim et le salarié intérimaire doit inclure toutes les informations du contrat de mise à disposition. En plus, il doit spécifier :

1. La qualification du salarié intérimaire.
2. Les détails de la rémunération, y compris l’indemnité de fin de mission.
3. Les conditions de la période d’essai éventuelle.
4. Le nom et l’adresse de la caisse complémentaire et de l’organisme de prévoyance de l’entreprise de travail temporaire.
5. Une clause précisant que l’entreprise de travail temporaire prend en charge le rapatriement si la mission a lieu à l’étranger.

Il est également important d’indiquer que l’embauche du salarié par l’entreprise à la fin de la mission n’est pas interdite.

L’entreprise de travail temporaire (ETT) doit justifier le recours à un intérimaire en fonction des situations autorisées, telles que :

1. Remplacement d’un salarié absent, en congé, à temps partiel temporaire, ou dont le départ définitif précède la suppression de son poste.
2. Attente de l’arrivée d’un salarié en CDI.
3. Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise.
4. Emploi saisonnier.
5. Emploi où l’usage exclut le recours au CDI en raison de la nature temporaire de l’activité.
6. Remplacement d’un chef d’exploitation agricole, artisan, industriel, commercial, professionnel libéral, ou associé non salarié d’une société.
7. Mission visant à favoriser le recrutement de personnes sans emploi en difficulté.
8. Engagement de l’ETT et de l’entreprise utilisatrice à assurer au salarié une formation complémentaire.

Il est interdit de recourir à un contrat de travail temporaire dans les cas suivants :

1. Remplacement de salariés en grève.
2. Remplacement d’un médecin du travail absent.
3. Travaux exposant le salarié à des agents chimiques dangereux.
4. Recrutement à un poste ayant fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 mois précédents (sauf exceptions).

La durée légale de travail est de 35 heures par semaine, avec une limite maximale de 10 heures par jour.

Les périodes de repos obligatoires comprennent une pause minimale de 20 minutes pour tout temps de travail effectif continu dépassant 6 heures. De plus, un repos quotidien de 11 heures consécutives au maximum doit être respecté.